SMART LIFE IN COMMAX

Making the value of life and safety professional smart home industry. COMMAX

Система горячей помощи

Субъекты отчетности

Любые иррациональности, искажения, и унизительное поведение руководителей и сотрудников, связанных с их рабочими местами , а также любые формы поведения становящимися предметом социальной критики и повреждения имиджа компании

  • Запретить раскрыта личности осведомителя ( при условии, согласия этого осведомителя, по мере необходимости )
  • Поведение, при каком делается сделка с компанией от имени заинтересованных стороны ( сам / сама , член семьи или родственники )
  • Совместное инвестирование , совместное приобретение собственности и проведения финансового кредитования с заинтересованными сторонами ( коллегами, клиентами и поставщиками ) , гарантия будущего , погашения или гарантии долгов
  • Поведение, по утечке или с незаконным использованием активов компании
  • Поведение с личным интересом , используя закрытую информацию о компании
  • Поведение по манипулирования с цифрами и документами
  • Необоснованное управления приведет к убыткам компании , умышленное пренебрежение руководителей и сотрудников, пренебрежение надзора, самоуправство и недобросовестная сделка
  • Поведение по раскрытию коммерческой тайны и информации по клиентах
  • Другие поведения, причиняющие вред личному достоинству и чести компании

Поведение с нечестной прибылью, связанное с работами, такими как взяточничество, хищения и злоупотребления служебным положением

Незаконный или необоснованный порядок старшего персонала в отношении к рабочим местам

Поведение, повреждающее имидж компании путем распространения ложных фактов, таких как ложных слухов, или поведений, что мешают организационной атмосфере, как клевета на конкретных исполнителей или сотрудников

Незаконное, неразумное управление бизнесом исполнителями или работниками

Поведения, нарушающие закон честной торговли

  • Недобросовестное совместное поведение и нечестная поддержка
  • Недобросовестная сделка
  • Поведение в нарушении статей Закона.
  • Поведение по не честных сведениях
  • Другие поведения , нарушающие законы о честной конкуренции

Любые мнения по улучшению неэффективного рабочего процесса управлением и старшим персоналом, ложной финансовой отчетности, и несправедливых, дискриминационных мероприятий

Как сообщить

Осведомление может быть выбрано среди следующих способов удобных для осведомителя.

  • Главная страница
    Доступ до этического менеджмента этики на главной странице компании, для отчета.
  • Электронная почта
    отчет по электронной почте ethics@COMMAX.co.kr
  • Сообщить по почте
    Комитет этического менеджмента COMMAX Co. Ltd, Дунчондаеро 494, Джунвунгу, Сеонгнам, Джиеонгидом, Южная Корея
    ※ Система входящих и исходящих документов доступна в компании.
  • Посетите члена этического менеджмента вживую
    сообщите члену этического менеджмента вживую

Награда осведомителя

Тематика

  • Она включает в себя людей, вовлеченных в сделки или аутсайдеров , имеющих связь с должностными лицами и работниками, или обнаруженные проблемы .
  • Вопросы что были сообщены подлежат вознаграждению и ограничиваются следующим :
    • - Отчет о поведении по передаче и получения денег или товаров другими руководителями и сотрудниками
    • - Отчет о вопросах , затрагивающие вопросы по увеличению или уменьшению прибыли
  • Награда вручается первому осведомителю, если несколько отчетов , были отправлены по этому же вопросу.

Выплата вознаграждения

  • Генеральный директор организации получает вознаграждение и доставляет его секретно таким образом, как его получатель хочет получить .
  • Личная информация о осведомителя, реальная получаема награда, не учитывается в отчетной книге.

Исключения

Награда не оплачиваются в следующих случаях :

  • Если отчет был зарекомендован как неправдивый, или при трудности проверки, является ли отчет фактом или нет, в связи с отсутствием состава преступления
  • Если об этом уже было сообщено, или если следствие продолжается аудиторской группой, соответствующим отделом, или внешний управлением, которое уже сделало это, наряду с наказанием или принятых дисциплинарных мер.
  • Если было сообщено в средствах массовой информации
  • Если об аморальных поведениях сообщено, но они не имеют ничего общего с бизнесом компании
  • Любые вопросы, касающихся простого улучшения рабочего процесса
  • Если работник аудиторской группы или этнической группы уже сообщил об этом
  • В других случаях, когда награда считается неуместной

Расчет награды

  • Размер вознаграждения для отчета о получении денег и товаров, должны быть в 5 раз больше, чем количество товаров и денег взятых, а дополнительное количество выявленных в ходе расследования должно быть исключено .
  • Размер вознаграждения рассчитывается следующим образом , если есть эффект увеличения / уменьшения прибыли компании.
    • - Эффективное количество менее 100 миллионов вон : 5% от эффективного количества
    • - 100 млн. ~ 500 миллионов вон: 5000000 + 5% от суммы, превышающей 100 миллионов вон
    • - 500 миллионов ~ млрд. вон: 17 млн. + 2% от суммы, превышающей 500 миллионов вон
    • - Более миллиарда вон: 27 млн. + 1% от суммы, превышающей млрд. вон
  • В отношении пункта 3.2.2 . выше, должна быть вся соответствующая сумма , при расчете суммы что возникла на первом годе для долгосрочного эффекта .
  • В отношении пункта 3.2.1 , 3.2.2. выше, сумма вознаграждения должна быть не менее 50 миллионов Вон, и выплачивается после предоставления разрешения генерального директора.
  • 3.2.5 . В случае, когда причина вознаграждение дублируется, высшая сума должна быть взята за основу .

Защита осведомителя

Политика защиты

  • В любом случае тайность осведомителя должна быть гарантирована, и также отсутствие штрафов по вопросах, что сообщаются. Однако доклад, с целью клеветы на других является исключениям.
  • Сообщенные вопросы должны строго регулироваться на условиях конфиденциальности, убедившись, что система отчетности защищена с помощью безопасной и надежной схемы безопасности.
  • Лицо, ответственное за прием отчета обязуется хранить тайну о докладах .
  • Для руководителей и сотрудников компании, которые были вовлечены в коррупционные схемы и нарушения, но сообщили об этом добровольно, должны рассматриваться разумно, из достаточными оправданиями.

Осведомитель подлежит защите

Защита осведомителя должна быть предоставлена относительно точных предоставленных показаний, основанных на фактах и принципах. Кроме того, информация о осведомителе и о заинтересованных лицах, должны быть тщательно защищены, а субъекты защиты являются следующими. При условии, что, любой, чьи нарушения уже были выявлены или аудит, который уже обрабатывает эту информацию, должны быть исключены.

  • Осведомитель внутри / снаружи компания
  • Добровольный осведомитель

Охраняемость вопросов

Пароль

  • Запретить раскрытия личности осведомителя ( при условии, согласие этого осведомителя, по мере необходимости )
  • Запретить поиск осведомителя: Запрещается персоналу или отделу отчетного персонала принимать меры, по выяснению личности осведомителя.
  • Запрещается раскрытие доказательств или информации, представленных осведомителем
  • Подозреваемый персонал, подозреваемая организация, или сектор

Гарантия статуса и вознаграждения

  • Запрещается наложения штрафа на осведомителя или его дискриминацию
  • Большая выгода от докладов осведомителя, таких как увеличение прибыли компании, а также запрет на штрафование по отношению к повышению или переходу
  • Начальник отдела осведомителя как ожидается, должен рассматривать запроси осведомителя в качестве основного приоритета

Запрос для гарантии статуса

  • Осведомитель может запросить меры по обеспечению статуса, согласно практики этики организации, если ожидается наложения штрафа на этого осведомителя.
  • Генеральный директор по практике этики организации требует мер для обеспечения статуса или рекомендации в отношении руководителя соответствующего отдела по расследованию.
  • В случае, когда личность осведомителя раскрыта вопреки его / ее намерениям, практика этики организации расследует пути раскрытия и представляет их комитету по кадрам.

Освобождение от ответственности

  • Доброволец осведомитель может быть освобожден от ответственности, учитывая степень нарушения и дисциплинарные меры, с нормальным рабочим подходом, и степени самоанализа.
  • Доброволец осведомитель, который принимал деньги и товар, освобождается от ответственности на законных основаниях.
  • Даже если участник добровольно не сделал доклад, но активно сотрудничал со следствием, и таким образом, добровольного признался о содеянном, может быть освобожден от ответственности, учитывая степень нарушения и дисциплинарных меры, с нормальным рабочим подходом, и степени самоанализа.

Рабочая процедура

Принятие отчета и проверки фактов

  • Департамент принимающий отчет должны быть практикой этики организации .
  • Практика этики организации проверяет достоверность фактов в кратчайший срок.
  • Практика этики организации уведомляет исполнительные департаменты сразу о нарушение закона по честной торговле.

Отчетность и аудит

  • Любые сообщенные вопросы, верны ли они или нет, должны быть доведены до исполнительного аудитора.
  • Любые сообщенные вопросы, должны быть сообщены исполнительному аудитору с учетом степени нарушения, для определения, следует ли проводиться аудит или нет, и по мере необходимости могут быть переданы в соответствующий отдел.

Обработка результатов уведомления

  • Запрос по оценке результата аудита должны быть основаны на положение о аудите.
  • Результат аудита должен быть доведены до сведения осведомителя в течение 60 дней, заранее информируя причины по затруднениях уведомления в течение такого периода времени.

Самоликвидация

  • Внимательно пересмотрите о сообщение вопросов и самостоятельно ликвидировать дело, если степень незначительна и если нет никакой фактической выгоды от аудита.
  • Причина самоликвидации должна быть уведомлены осведомителю.

Дополнительные правила

Штрафы

Генеральный директор практика этики организации запрашивает лицо, нарушившего правила, намеренное раскрытие информации, или представляется аудитом с задержкой для комитета по кадрам.

Правоверных исполнение

В случае, когда имеются предусмотренные отдельные статьи, постановления или правила по отношению к сообщениям, или безнравственности осведомителя, незаконных действий, это правила должны быть приоритетными.